IN DE HOOFDROL

Lush People

We willen dat Lush voor iedereen een geweldige plek is om te werken.

We willen dat iedereen een geweldige tijd bij ons heeft. Dat mensen ervaring opdoen en ons nieuwe dingen leren. Door onze medewerkers uit te dagen in hun werk, zullen zij zich meer ontwikkelen. We behandelen iedereen gelijk en met respect. Bij ons is er geen sprake van een glazen plafond. We geloven dat we betere arbeidsomstandigheden bieden dan in de wet is vastgelegd.

Hier zijn een paar voorbeelden die dit mogelijk maken:

Onze medewerkers krijgen geen nulurencontract.

Elke maand worden vakantiedagen uitgekeerd op basis van contracturen of het daadwerkelijke aantal gewerkte uren.

Elk kwartaal worden de contracturen en het daadwerkelijke aantal gewerkte uren gecontroleerd. Als hier grote verschillen optreden, zullen managers worden gevraagd contracten te wijzigen, zodat medewerkers zich niet ongemakkelijk voelen over hun uren.

Lush zet zich in elk land waar het bedrijf actief is in voor een hoger salaris dan het minimumloon en voor betere arbeidsvoorwaarden.

Het maakt niet uit of je jonger bent dan 18 of niet. Bij dezelfde functie krijg je hetzelfde betaald.

Iedereen krijgt hetzelfde loon, ongeacht nationaliteit, religie, geslacht of leeftijd.

Er zijn geen bedrijfswagens.

Als je op een gewone werkdag jarig bent, krijg je een vrije dag cadeau. Een extra vakantiedag dus! Dit geldt alleen voor vast personeel.

Producttraining

We willen dat onze winkelmedewerkers de producten door en door kennen: uit persoonlijke ervaring en via kennistraining. Daarom hebben onze medewerkers gratis toegang tot nieuwe producten en zorgen we dat ze tijdens trainingssessies producten kunnen ruiken en voelen. Daarnaast geven we onze medewerkers een aantrekkelijke personeelskorting op onze producten.

Winkelcampagnes

Elke Lush winkel heeft het recht een etalagecampagne te weigeren, mits deze daarvoor goede argumenten kan aandragen. Van managers wordt verwacht dat zij rekening houden met de ideeën en meningen van al hun medewerkers en dat zij in goed overleg tot een democratisch besluit komen.

Het glazen plafond

Ondanks de emancipatie is er nog steeds geen complete gelijkheid tussen de geslachten. We willen dat alle vrouwen weten dat we bij Lush geen glazen plafond hebben. Je loon wordt bepaald door de functie die je hebt en daarin zijn geen mannelijke of vrouwelijke rollen. Iedereen kan opklimmen naar een hogere functie. Bij Lush werken veel vrouwen in allerlei functies: van vorkheftruckbestuurders in ons magazijn tot degenen die in ons bestuur zitten.

Hier staan wij voor

Lees hier meer over ons beleid en waar wij voor staan.

 

Lees alle Lush nieuwtjes in onze nieuwsbrief! Geef je nu op en mis niets!

Opmerkingen (0)
0 opmerkingen